小三打投诉到老公单位闹单位拿此事要求辞职?

小三打投诉到老公单位，除了向工会或劳动监察部门投诉外，老公还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。首先，他可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。其次，如果认为单位的做法已经违反了劳动法等相关法律法规，老公可以直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。同时，如果小三的投诉涉及侵犯老公名誉权等个人权益，老公还可以考虑提起民事诉讼，要求小三承担相应的民事责任。
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当单位收到小三对老公的投诉时，应当首先进行公正、客观的调查，了解事情真相。如果投诉内容属实，单位可以根据内部规章制度和劳动法规定，对老公进行相应处理。但如果投诉内容不实或无法证实，单位应避免轻信一面之词，更不能因此无故要求老公辞职。同时，单位应当尊重和保护员工的隐私权和名誉权，避免将个人私事公之于众，造成不必要的劳动纠纷。
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当小三将投诉打到老公的单位，并因此导致单位要求老公辞职时，老公首先应当保持冷静，不要被情绪左右。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位不能因个人私事而无故辞退员工。因此，老公可以收集相关证据，证明单位的处理是不合理的，并向当地工会或劳动监察部门投诉。如果工会或劳动监察部门认为单位的做法有违法律法规，他们有权要求单位重新处理此事。同时，老公也可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。