公司没有提前通知，也没用通知书直接不让上班了，

公司没有提前通知就直接不让上班了，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，劳动法要求用人单位在解雇员工或变更劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。如果没有履行这些义务，就可能构成对劳动者合法权益的侵害。此外，如果单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等。因此，公司直接不让上班的行为可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司没有提前通知就直接不让你上班了，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司沟通，了解具体情况并要求公司给出明确的解释和解决方案；其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权使用；最后，如果公司拒绝解决问题或无法达成一致，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司没有提前通知就直接不让你上班了，你可以要求公司支付工资报酬。首先，你需要与公司沟通，明确自己的诉求和理由，要求公司按照法律规定支付你的工资报酬。如果公司拒绝支付或无法达成一致，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，你需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的，如工资条、劳动合同等。同时，你也可以要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。