培训期表现不佳，增加到一个月了快没有签订合同应该有工资吗

是的，培训期间应当有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系一旦建立，无论是否签订书面劳动合同，您都有权获得相应的工资报酬。培训期作为劳动关系的一部分，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果培训期较长且未签订合同，建议及时与用人单位沟通，明确工资待遇，以免产生不必要的纠纷。
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培训期间应当有工资，处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，明确工资待遇和支付时间；二是向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，可以先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
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培训期应有工资。具体操作：1. 确认培训期是否计入工作时间，若计入则应发工资；2. 若未计入，可与用人单位协商，要求支付相应工资；3. 如无合同且用人单位拒绝支付，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，如培训记录、聊天记录等，以便维权时使用。