女警官在产假期间从工资中扣除职务津贴(警察特殊津贴)是否合理。
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适,而且也会引起员工不满。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可以向劳动局投诉
上一篇:暂无
下一篇:暂无
相关文章
- 女警官在产假期间从工资中扣除职务津贴
- 交通事故经济纠纷案件
- 我很容易选择以上贷款2万元。就告诉我冻
- 爱用分期贷款2157,第8天还4000元,说不还
- 我在租赁平台上租了一个账号,申请退货
- 你好学校还需要交学费才能让学生出去实
- 闲鱼购买假货能赔偿三倍吗?
- 给私人老板干挖机,当时没钱支付,写了
- 单招考试完我想不待在学校,学校不让,
- 签了合同后受伤辞职可以直接走吗?
- 母亲再婚,继父母亲去世后是否有继承权
- 民法典妻子孕期是否能够协议离婚,有哪
- 离婚财产分割答辩状范本如何写,有哪些
- 遗嘱可以写所有财产吗
- 大楼弱电智能化运维费用按什么比例收取
- 别人欠我3千元3年了不还会拘留吗
- 实习中途离职,幼儿园不给工资。违法吗
- 试用期的员工工资如何发
- 朋友借了我5000块钱五年了不还报警有用吗
- 我丈夫有个孩子不回家玩了,要我还清一
- 担保公司的合同条约合法吗?担保公司收
- 外地社保卡到期后在北京哪里可以补办?
- 我在北京跑滴滴,运输管理抓了三次,说
- 儋州市信托贷款合同纠纷委托律师打官司
- 暂扣期间可以提前取回驾驶证吗
- 2021年成都最低工资标准是多少?
- 我被电信骗了不少钱,当天报警,我无法
- 小孩在233乐园充值是否可以退回
- 如何找到欠钱没有身份证照的人
- 你好。就是我愿意离婚,男方不愿意离婚