公司病假一般怎么规定的

公司病假规定通常遵循劳动法，员工在医疗期内享有病假工资，该工资可低于当地最低工资，但不能低于其80%。如公司未按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，病假工资需保障员工基本生活，过低可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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公司病假一般规定包括病假期限和病假工资待遇。处理方式常涉及医疗证明、请假手续和工资计算。具体选择应根据病情、公司政策和劳动法规，确保员工权益和公司运营不受影响。
员工在请病假时，应提供医疗证明并按照公司流程办理请假手续。公司则根据劳动法规和政策计算并支付病假工资。
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公司病假规定因情况而异，通常需医疗证明和符合公司流程。如短期病假，按正常流程请假并提供证明；长期病假，需与公司协商，可能涉及工作安排调整。
具体操作上，员工应首先了解公司病假政策，然后向医生获取医疗证明，最后按公司流程提交申请。公司则根据员工情况和政策规定，审批病假并支付相应工资。如遇争议，可寻求法律途径解决。