没有劳动合同辞退员工怎么办

未签劳动合同被辞退，员工有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与员工签书面劳动合同超一个月，应支付双倍工资。若被违法辞退，还可要求双倍赔偿金。忽视劳动法规可能导致严重经济纠纷和企业声誉损失。
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未签劳动合同被辞退，员工应：1) 收集工作证据，如工资条、工作证等；2) 咨询专业律师，了解自身权益；3) 根据情况选择协商、仲裁或诉讼。若单位愿协商，可达成书面补偿协议；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付双倍工资、赔偿金等。
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未签劳动合同的员工被辞退，常见处理方式有：1) 协商和解，与单位友好协商达成补偿协议；2) 申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构申请要求单位支付应得补偿；3) 提起诉讼，若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。