怎么样判断公司是否有支付薪酬的能力

您好，具体是什么情况呢
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需要结合具体的案情确定
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法律分析：
依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资：
一、按支付方式分：
1、现金发放；
2、银行转账；
3、现金和银行转账结合。
二、按发放周期分：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月发放；
4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。法律依据：《支付暂行规定》
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。