劳动合同。奶茶店未跟本人签署劳动合同如果走劳动局，是否会对本人后续找工作造成影响

您好，未签劳动合同走劳动局，一般不会影响后续找工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权向劳动局投诉。如果劳动局介入调查并确认存在违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，但这并不会对劳动者的就业造成直接影响。建议您在维护自己权益的同时，也无需过分担心后续就业问题。
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针对未签劳动合同问题，常见处理方式包括向劳动局投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。选择处理方式时，需考虑个人实际情况和证据充分性。若证据充足且希望快速解决，可向劳动局投诉；若希望获得更公正的处理，可选择劳动仲裁；若需要专业法律帮助，可寻求律师或法律援助机构的支持。
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未签劳动合同问题，不同情况下处理方式各异。如已离职且有充分证据，可直接向劳动局投诉或申请劳动仲裁；如在职且希望继续工作，可先与用人单位协商解决，无果后再考虑投诉或仲裁；如缺乏证据或需要专业指导，可寻求律师或法律援助机构的帮助。具体操作时，需注意保留相关证据、了解法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。